人間重晚晴

職場宛如小型社會，部分「公司文化」通常會以自動加班、不計較上下班時間等，來評估一名員工對公司的忠誠，然而卻無形中演變一種「潛規則」，但也不是所有人都會反抗，更多選擇隱忍、默默吞下所有。對此，一名網友提到，面試時遇到有主管認為，提早有助於提升年終獎金以及什麼事都要罰錢，讓她馬上放棄報到，重新找其他的工作。

「遇過最爛的公司內規是什麼？」一名網友透過PTT論壇回顧過往面試經驗，談及部分公司似乎存在不盡相同的潛規則；她接著表示，先前曾參加某公司面試，沒想到主管直接告知，「我都提早一小時上班」，其他同事則會在前半小時左右抵達，唯獨一名同事接近上班時間時才會出現。最讓網友震驚的是，該名主管還補一句，「感覺那個準時打卡的年終堪慮」，瞬間打消她前來報到的想法，後來隨便找個理由拒絕了該工作機會。

除了此奇葩經歷之外，網友還在另一家公司遇到無法和主管達成共識情況，該名主管面試時強調公司有個規則，也就是「什麼都要罰錢」。網友聽完後無奈指出，「去公司上班是要賺錢的，什麼都要賠是怎樣」，而該公司還會提供員工「罰錢名細清單」，嚇得她直呼，「有夠誇張！」

貼文一出，釣出不少感同身受的網友討論起來，紛紛留言，「新人學不會，就通通丟給老人做」、「以責任制為藉口，加班沒有加班費」、「8點上班，但7點40常態開早會」、「加班時數爆掉，不能留你加班，累積的工作只能用午休期間或提早到去解決」、「從出社會就一直做不符合勞基法的」、「開會整天念皮繃緊一點」、「要求特休不能休週五週一」。

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